Szkolenie On-line

Więcej informacji odnośnie form szkoleń znajdziesz tutaj.

Dlaczego warto?

Szkolenie dla kierowników laboratoriów oraz pracowników HR, praktyczny trening umiejętności interpretacji nowych przepisów prawa pracy.

To szkolenie jest dla Ciebie:

• zajmujesz się sprawami personalnymi,
• kierujesz laboratorium,
• jesteś właścicielem laboratorium i nie tylko, 
• jesteś pracownikiem działu HR.

Po ukończeniu szkolenia:

• Poszerzysz i uzupełnisz wiedzę z prawa pracy w 2024 r,
• Wyjaśnisz wszelkie wątpliwości związane z interpretacją prawa pracy,
• Uzyskasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.

Program szkolenia

1. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę po zmianach.

• Nawiązywanie umów o pracę na okres próbny po zmianach.
• Umowy terminowe – zasady zatrudniania.
• Praktyczne budowanie przyczyn wypowiedzenia umów o pracę.
• Zakazy wypowiadania umów o pracę i przygotowywania się do wypowiedzenia – praktyczne wytyczne.
• Zasady podawania przyczyn wypowiadania umów na okres próbny.

2. Zmiany 2023 w praktyce 2024 roku.

• Zarządzanie pracą zdalną – na co szczególnie zwrócić uwagę?.
  • wyrażanie zgód na zdalną,
  • odmowa pracy zdalnej,
  • grupy szczególnie uprzywilejowane.
• Zarządzanie nowymi urlopami
  • urlop z siły wyższej,
  • urlop opiekuńczy.
• Zasady odpowiedzi na wnioski pracowników o zmianę charakteru wykonywanej pracy.
• Elastyczne formy organizacji pracy – zasady zarządzania.

3. Zasady zarządzania czasem pracy i urlopami wypoczynkowymi w 2024 r.

• Przekraczanie normy dobowej i tygodniowej czasu pracy – gdzie ich szukać ?
• Prawidłowe zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych.
• Prawidłowa rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych – czas wolny czy dodatkowe wynagrodzenie ?
• Nadgodziny na zdalnej – prawidłowe formy komunikacji.
• Przymusowe udzielania urlopów wypoczynkowych w 2024 r.
• 14 dni – przywilej czy obowiązek ?
• Przerywanie urlopu w ciągu dnia lub udzielanie urlopu na niecały dzień.

4. Nierówne traktowanie, mobbing – ryzykowne przypadki.

• Pojęcie mobbingu i dyskryminacji – czy jest, a czym nie jest?  
• Zasady postępowania ze zgłoszeniem mobbingu lub nierównego traktowania.
• Na co szczególnie zwrócić uwagę w czasie postępowań wyjaśniających.
• Trudne przypadki zachowań mentalnych w prawie pracy -zasady postępowania.