Łatwość przyswojenia wiedzy i umiejętności
Ludzie, którzy są czymś zaciekawieni, szybciej i więcej się uczą. Im bardziej twoi uczestnicy będą zaciekawieni, tym więcej i łatwiej się nauczą.
Postawy uczestników i motywacja
Jednym z kluczowych czynników, od których zależy efekt szkolenia jest motywacja. Trener nie ma 100% wpływu na jej poziom (zależy ona od wielu czynników) jednak poziom motywacji do wprowadzania zmian po szkoleniu w ogromnym stopniu zależy od tego czy zajęcia były ciekawe. Jak pokazują badania psychologów społecznych, ludzie w trwały sposób zmieniają swoje postawy oraz zachowania, jeżeli biorą aktywny udział w zajęciach (zabierają głos, wypowiadają się, dzielą się swoimi uwagami), o to z kolei jest znacznie łatwiej, jeżeli zajęcia wzbudzają w uczestnikach emocję ciekawości.
Satysfakcja z pracy, mniejsze zmęczenie szkoleniem
Szkolenia, podczas których ludzie słuchają cię z otwartymi ustami są bez porównania łatwiejsze do przeprowadzenia niż te, podczas których uczestnicy się nudzą. Naucz się wciągać uczestników w zajęcia i wzbudzać w nich poczucie żywego zainteresowania, a praca trenera będzie łatwiejsza od wylegiwania się na plaży (bo tam w końcu, od czasu do czasu trzeba wejść do wody).
Renoma i reklama twoich zajęć przekazywana z ust do ust
Jeżeli zrobisz pasjonujące zajęcia ludzie będą sobie o nich opowiadać, robiąc ci tym samym reklamę. Zrobisz większą karierę, jako trener.
